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软通动力,以人力资源优势构筑企业数字转型核心驱动力

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发表于 2019-7-23 08:10:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
  7月11日,由环球人力资源智库(GHR)主办的2019中国人力资源趋势峰会在雷火电竞app下载举行,此次峰会以“新体验、新趋势”为主题,邀请来自全国各行业的300余位企业优秀HR高管、人力资源专业人士和行业专家出席,共同探讨管-理经验和智慧,从人才获取、招-聘创新、组织赋能、领导力变革、人力资本趋势、薪酬绩效变革、企业学习等方面,分析探讨企业人力资源管-理的转型和创新。
  
  
  
  2019中国人力资源趋势峰会现场
  
  软通动力高级副总裁、人力资源部总经-理李艳荣女士受邀出席此次峰会,以“数字时代,人才供给与发展中台助力软通动力构筑数字转型核心驱动力”为主题,解读软通动力的中台战略,同时向与会嘉宾展示了软通动力人才供给与发展模型的运作模式、优势及如何帮助企业构筑数字转型核心驱动力。
  
  时不我待,全面布局中台战略
  
  随着数字化浪潮的来袭,数字经济飞速发展,企业数字化转型势在必行,传统的“前台+后台”模式不再能满足企业数字化转型的变革脚步。软通动力经过自身的思考与探索,将业务部门及集团平台可共享的及以服务为主的部分组织与人员剥离,形成中台组织,组成业务支撑中台,为软通动力的前台业务提供强大的“pao-火”支撑。
  
  中台战略的推行,能让企业业务前台更灵活,管-理后台更稳定,助力企业完成数字化转型,实现数字化运营,构筑数字转型核心驱动力。
  
  
  
  软通动力高级副总裁
  
  人力资源部总经-理李艳荣女士发表主题演讲
  
  何为中台?李艳荣女士借用Supercell技术平台和美军的战斗阵型形象的阐释了中台的概念。“不论是Supercell打造的技术中台,还是美军战斗阵型,都是为了让业务前端更轻、更敏捷,同时通过专业能力的不断提升,借助数字产品创新等核心要素支撑业务的高速发展。”
  
  借助中台战略,软通动力将业务部门和管-理后台共性的工作移至中台,形成共享服务机制,同时,依托技术手段,满足数字时代下不断迭代的业务诉求,避免重复建设,进而大大提高效率、降低公司成本;借助中台战略,软通动力实现了管-理与服务的剥离,使中台更接近于一线、服务于一线,同期中台组织运作采用的业务按需付费模式,也进一步激活了中台的服务质量与服务效能。中台存在的目的即更好的服务业务前台,为前台减负,为后台增值。
  
  向变而生,人才供给与发展平台
  
  软通动力的人才供给与发展平台是在软通动力中台战略布局下向变而生的。人才供给与发展平台的定位是为前台提供高质量、低成本、大批量的人才供给,实现人才的可持续性发展,构筑人力资源核心竞争优势。
  
  
  
  2019中国人力资源趋势峰会现场
  
  据李艳荣女士介绍,软通动力人才供给与发展平台是软通动力自我“造血”的平台,通过资源盘活、需求共享、简历共享、线上奖金结算、智能应用、大数据分析等多维度、多渠道满足企业对人才的需求。同时,软通动力通过校企合作、学科共建、协同育人的方式,结合当前市场行业的用人要求,培养符合市场需求的人才为企业所用。企业内部多渠道、多维度、高频次对人才进行不断培养、优化,最终实现真正意义上的供给与发展。
  
  对企业而言,人才是第一资源。人力资本是企业发展的核心要素,企业能否实现可持续发展,要靠人才的支撑,要依赖人力资源管-理方法的不断更新迭代。软通动力在摸索中前进,在人才供给与发展模式中不断优化,搭建完整的人才供应链,构筑核心驱动力,推动企业数字转型高质量可持续发展。
  
  数字化转型
  
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